Encuestas y diagnósticos

Mide lo que importa.
Actúa en función de lo que encuentres.

Encuestas multisource y diagnósticos de equipo que revelan lo que realmente sucede, antes de que se convierta en un problema. Diseñado para líderes de recursos humanos, directivos de alto nivel y coaches que los apoyan.

Nuestras herramientas de encuesta

Cuatro herramientas : una imagen completa

Desde la retroalimentación individual hasta los diagnósticos a nivel de toda la organización, cada herramienta está diseñada para producir datos útiles, no solo informes.

Encuesta de retroalimentación de 360°

Revela lo que las evaluaciones de desempeño no pueden. Los gerentes ven una perspectiva, los compañeros otra, y los subordinados algo completamente distinto. La retroalimentación de 360° reúne todas las perspectivas, descubriendo puntos ciegos y oportunidades de desarrollo que ninguna evaluación estándar detectará.

✓ Cuestionario personalizado (70–120 preguntas) ✓ Informe individual con gráficos de radar ✓ Sesión informativa facilitada disponible

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Encuesta de compromiso de los empleados

Una encuesta científicamente validada que mide el verdadero compromiso en toda su organización, no solo la satisfacción. Identifica los factores que impulsan y los que dificultan el compromiso por equipo, departamento y grupo demográfico.

✓ Encuesta validada de 55 preguntas ✓ Segmentación por departamento ✓ Hoja de ruta de acciones prioritarias

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Herramienta destacada: nueva

PDA —
Activos de diagnóstico

Un diagnóstico organizacional en dos fases, basado en la ciencia de la gestión validada, que mide lo que realmente impulsa o bloquea el desempeño del equipo, con evidencia del retorno de la inversión lista para presentar a la junta directiva.

Desarrollada en colaboración con PDA Platform, esta herramienta va más allá de las encuestas de opinión: mide el comportamiento, los patrones de participación y las brechas en la percepción del liderazgo con precisión estadística.

Fase 1:Diagnóstico inicial: identifica los factores que impulsan el compromiso, las zonas de riesgo y las brechas en la percepción del liderazgo.
Fase 2:Informe Delta 4-6 meses después: demuestra el retorno de la inversión del coaching con cifras y evidencia lista para presentar a la junta directiva.
Anónimo · 8 idiomas · Cualquier dispositivo · No requiere instalación
Basado en investigaciones de McKinsey, Gallup y HBR

Solicitar una demostración de PDA →

Idiomas — completamente anónimo

Dimensiones de rendimiento medidas

2×

Medición de fases: demuestra el retorno de la inversión

Herramienta 04

Diagnóstico de dinámica de equipo

Una imagen vívida de cómo funciona realmente tu equipo, no solo en el papel, sino en la práctica, bajo presión y en las relaciones interpersonales.

Creado a partir de perfiles DISC individuales — Actualizado a medida que evoluciona su equipo

Cuando alguien se incorpora, se marcha o cambia de rol, toda la dinámica del equipo se modifica. El Informe de Dinámica de Equipo realiza un seguimiento de esto en tiempo real, mapeando los estilos de comunicación, los patrones de toma de decisiones, los puntos de fricción y las fortalezas complementarias.

Perfiles psicométricos individuales para todos los miembros del equipo
Informe exhaustivo sobre la dinámica del equipo
Actualizar cualquier participante y regenerarlo en cualquier momento
Taller facilitado de día completo disponible
Plan de desarrollo de 12 meses disponible bajo petición

Solicitar propuesta →

Estás listo para escuchar lo que tu organización realmente dice?

La mayoría de las encuestas recopilan datos. Las nuestras generan cambios. Hable con nuestro equipo para saber qué diagnóstico se ajusta mejor a su situación.

Habla con nuestro equipo →

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Encuesta de retroalimentación de 360°

Encuesta de compromiso de los empleados

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Activos de diagnóstico

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